Liderlerin Beklentileri Değişti, Büyük Resme Bakma Zamanı Geldi – Son Dakika İş Dünyası Haberleri
Türkiye’de ve dünyada iş yapış biçimleri büyük bir dönüşümden geçerken, yönetimin rolü de bu değişime paralel olarak yeniden şekilleniyor. Geleneksel yönetim yaklaşımlarının yerini artık daha çevik, değişime ve öğrenmeye açık, veri ve dijital odaklı, insan odaklı ve stratejik bir liderlik yaklaşımı alıyor. İnsan kaynakları ve liderlik gelişimi alanında yapılan değerlendirmelere göre önümüzdeki dönemde bu dönüşümün hızının daha da artması bekleniyor.
Ortaya çıkan bu “yeni nesil liderlik” Türkiye işletme okulu BMI Business School’un yönetici ortağı ve akademisyeni Dr. Dr., kurumlarla yapılan eğitim, gelişim çalışmaları ve yönetici araştırmalarına dayanarak tabloyu değerlendirdi. Emirhan Altunkaya, yöneticilerin beklentilerinin neden değiştiğini şöyle açıklıyor:
“Yönetim artık sadece süreç takibi değil, strateji, kültür, teknoloji ve insan yönetiminin birleştiği çok boyutlu bir alan. Şirketlerin bu dönüşümü yönetebilecek liderlere ihtiyacı var. Yeni dönemde lider demek ekibine ilham veren, teknolojiyi iş sonuçlarına dönüştürebilen, stratejik düşünebilen, analitik kararlar verebilen ve değişimi yönetebilen kişi anlamına geliyor. Bu nedenle kurumlar yönetici veya liderlik geliştirme programlarını kurumsal stratejisinin merkezine yerleştiriyor. Yöneticilerin becerilerini geliştirmek öncelikli bir öncelik haline geldi.”
“Yöneticiler büyük resmi okuyabilmeli”
Kurumlar yöneticilerden sadece operasyonu yürütmelerini değil; Belirsizlikte liderlik edebilmelerini, ekipleri motive edebilmelerini, değişimi yönetebilmelerini ve teknolojiyi stratejik avantaja dönüştürebilmelerini beklediğini belirten Dr. Emirhan Altunkaya, araştırmaya göre kurumların gündemindeki üç temayı şöyle detaylandırdı:
“Şirketler, yöneticilerinden sadece mevcut işi yönetmelerini değil aynı zamanda büyük resmi okuyabilmelerini de bekliyor. Bu bağlamda makro trendleri okuyabilme, stratejik düşünme, vizyoner düşünme, iş modelini yeniden inşa edebilme, analitik düşünme, değişen piyasa koşullarına uyum sağlama, belirsizlik ve risk yönetimi gibi beceriler ön plana çıkıyor. Ayrıca yöneticilerin işe bütünsel bakabilmeleri ve tüm fonksiyonları stratejik olarak kontrol edebilmeleri yeni dönemin temel beklentileri arasında yer alıyor.”
“Teknoloji okuryazarlığı artık sadece bilişim sektörüne ait değil”
“Yeni çalışma modelleriyle birlikte yüksek rekabet, yetenek açığı ve değişen çalışan beklentileri, iş liderlerinin insan yönetimi becerilerini önemli hale getiriyor. Ekip sadakati, birimler arası iş birliği, geri bildirim kültürü, mentor yaklaşımı, psikolojik güven ortamı, ekip gelişimi gibi liderlik yetkinlikleri artık finansal veya operasyonel performans kadar önemli görülüyor. Bu bağlamda yöneticilerin kurumlarında kültürel dönüşümü yönlendirmeleri bekleniyor” diyen Dr. Emirhan Altunkaya, yapay zekanın dönüşümüyle ilgili de şunları söyledi:
“Yapay zeka, otomasyon, veri platformları ve dijital iş akışları, yöneticilerin teknolojiyle daha yakın çalışmasını gerektiriyor. Teknoloji okuryazarlığı artık sadece bilişim sektörüne ait değil. Her yöneticinin dijitalleştirilmiş süreçleri ve verimlilik fırsatlarını görebilecek yetkinliğe sahip olması gerekiyor. Bu nedenle yöneticilerin dijital okuryazarlık, yapay zekayla desteklenen karar alma, veri analizi, otomasyonla verimlilik, çevik çalışma yöntemleri, inovasyon kültürü oluşturma ve müşterilerin dijital davranışları gibi konulara hakim olmaları gerekiyor.”
“Günümüzde yönetim basit bir teknik beceriden çok daha fazlasıdır”
BMI Business School yönetici ortağı ve akademisyen Dr., son yıllarda farklı sektörlerden birçok kurumda yöneticilere yönelik kapsamlı gelişim programları, beceri odaklı eğitim kursları, kültürel dönüşüm projeleri, yönetici koçluğu ve mentorluk uygulamaları gibi alanlarda yoğun çalışmalar yapıldığını gözlemlediğini söyledi. Emirhan Altunkaya değerlendirmelerini şöyle tamamladı:
“Kurumların yönetici gelişimine yatırımlarını artırması hem yetenek yönetimi hem de iş rekabeti açısından büyük önem taşıyor. Yöneticilerin beklentilerinin hızla değiştiği bu dönemde liderlik gelişimine yatırım yapan şirketler sadece bir tercih değil, sürdürülebilir büyüme için bir zorunluluk haline geliyor. Türkiye’nin önde gelen işletme okulu BMI Business School İstanbul, yeni nesil iş dünyasının artık çok boyutlu liderlik çağına girdiğini açıkça gösteriyor.”
