Bu rehberimizde kademeli emeklilik gündemini ve güncel haberleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir düzenleme bekliyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Şu an için mevzuatta köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde tahmin edilen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi daha adil bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen olası bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
